سازماني روڼتیا
د سازماني روڼتیا معنی دا ده چې مثبت او منفي معلومات د ادارې له مسؤلینو او کارمندانو سره په روښانه ډول شریک کړئ.
که معلومات مثبت وي، منفي یا بې طرفه، باید د ادارې مشرتابه یې په هر اړخیزه توګه وڅیړي.
کارمندان د سازمان د بریالیتوب او ناکامۍ مسؤلیت لري، نو دوی باید د داخلي مسائلو څخه خبر وي.
په نننۍ نړۍ کې، سازمانونه په دوامداره توګه پخپلو فعالیتونو بیاکتنه کوي او د لا ښه والي او وده ورکولو لپاره یې روښانه راتلونکی په نظر کې نیسي.
باوري ټیم د کار کچه ښه کوي او د شخړو څخه هم مخنیوی کوي.
روڼتیا د همکارۍ کاري چاپیریال رامینځته کولو لپاره اړینه ده چې کارمندان ځواکمن او هڅوي.
د روڼتیا نشتوالی به د کارمندانو مورال، فعالیت، او حتی د سازمان ګټې باندې بدې منفي اغیزې ولري.
په نننۍ سوداګریزه نړۍ کې یو بریالی سازمان باید بشري ځواک د خپل باور په توګه وګڼي او د همکارۍ مدیریت پیاوړی کړي.